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2MarSignificant changes to improve the Italian labour market: economic benefits and new rules on dismissal of new hiresThe reform of the Italian labour market Economic benefits of new hiring New rules on dismissal Change of dismissal procedure and introduction of the fast and simplified conciliation agreement New rules on consulting and cooperation agreements...Articolo inserito in: Diritto del Lavoro
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21NovItalian managers and collective redundancy: the European Court of Justice extends collective redundancy procedure to dirigentiThe decision of the European Court of Justice The amendments provided by Legge Europea 2013-bis Indennità di mobilità The decision of the European Court of Justice The European Court of Justice, in its decision of 13 February 2013 (C 596/2012), declared that Italian Law no…Articolo inserito in: Diritto del Lavoro
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9AprIl controllo dei lavoratori nell’era di FacebookLa prassi di avvalersi di post blu e cinguettii o di altre modalità di condivisione tipiche dei social network fatica a rimanere al di fuori del posto di lavoro e si ripercuote inevitabilmente sul rapporto tra il datore di lavoro e il lavoratore e, talvolta, anche su quello tra colleghi. Evidenza di ciò è data…Articolo inserito in: Diritto del Lavoro
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12FebDubbi e quesiti di startappari ed investitori sul tema start up innovativaIn occasione dell’incontro tenuto il 23 gennaio u.s. presso il nostro studio ci sono stati posti numerosi quesiti sulla nuova normativa in tema di start up innovativa. Abbiamo selezionato quelli più ricorrenti che hanno anche animato il dibattito nel corso dell’evento ed ai quali abbiamo cercato di dare una risposta pratica e sintetica, anche a…Articolo inserito in: Diritto del Lavoro, Internet & Ecommerce, Private Equity, Startup e Venture Capital, Tecnologie
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4FebThe non-competition covenant: the recent supreme court decision on the validity of the employer’s option to enforce ittalian statutory provisions on non-competition covenants Case study Supreme Court decision Conclusion Italian statutory provisions on non-competition covenants If an employer wishes to extend protection against competitive conduct even after the termination of an employment relationship, it must provide an ad hoc non-competition covenant within the employment contract or in a separate stand-alone document. Pursuant…Articolo inserito in: Diritto del Lavoro
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10DicQuali sono le novità in materia di diritto del lavoro per la start up innovativa e per chi è assunto dalla stessa?DECRETO LEGGE 18 OTTOBRE 2012 N. 179 - Sezione IX Misure per la nascita e lo sviluppo di imprese start up innovative. Portolano Cavallo Studio Legale presenta brevi commenti alla normativa sulla start up innovativa contenuta nel decreto-legge n.179/2012 attualmente in vigore. Si tratta di considerazioni legali (e non solo) che ci auguriamo possano costituire utili spunti di riflessione per gli operatori del mondo start up in…
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5OttIl ministero del lavoro e delle politiche sociali estende ai servizi di media audiovisivi l’utilizzo del contratto di lavoro intermittenteL’Interpello n. 28/2012 Con l’interpello n. 28/2012, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha risposto affermativamente al Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro (il “Consiglio”), che aveva richiesto il parere ministeriale…
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24SetItaly: Recent Provisions on Job On-Call AgreementLegal Framework Law No. 92/2012 (the “Law”) – entered into force on July 18, 2012 – introduces significant changes to job on-call regulations, set forth in detail by the Ministry of Labor in order No. 20/2012 . Job on-call is a type of employment relationship in which an employee makes himself or herself available to…Articolo inserito in: Diritto del Lavoro
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17SetIs it lawful to remotely monitor employees’ work activities through the use of surveillance systems?Italian legal framework The acquisition and use of personal data from workplace surveillance systems is currently unregulated in Italy. Article 134 of Legislative Decree no. 196 (June 30, 2003), “Personal data protection Code” (hereinafter, “Privacy Code”) states only that the Data Protection Authority (hereinafter, “the Authority”) supports the introduction of a code of professional conduct…Articolo inserito in: Diritto del Lavoro
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27LugItalian Labour Reform: New Provisions on Regulating Resignation and Termination by Mutual Consent• Introduction • New provisions on regulating Resignation and Termination by Mutual Consent • Sanctions • Conclusion Introduction The Law June 28, 2012 no. 92 (the “Law”) – in force since July 18, 2012 – has modified several aspects of working relationship. The Law introduces provisions that regulate Resignation and Termination by Mutual Consent…
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