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Chi Siamo
Portolano Cavallo concentra la propria attività nel settore TMT sin dalla sua nascita nel 2001 ed è ora riconosciuto come lo studio legale italiano leader in questo settore.
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Lo Studio
Portolano Cavallo è stato fondato nel 2001 dai soci Manuela Cavallo e Francesco Portolano. L’attività dello studio si concentra soprattutto su M&A e sul settore Media, sotto ogni aspetto.
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Articoli contrassegnati con “Employment Activities”

ott 5

Il ministero del lavoro e delle politiche sociali estende ai servizi di media audiovisivi l’utilizzo del contratto di lavoro intermittente

L’Interpello n. 28/2012 Con l’interpello n. 28/2012, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha risposto affermativamente al Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro (il “Consiglio”), che aveva richiesto il parere ministeriale circa la possibilità di applicare la normativa sul lavoro intermittente ai servizi di media audiovisivi di natura discontinua o periodica. Il… continua

set 24

Italy: Recent Provisions on Job On-Call Agreement

Legal Framework Law No. 92/2012 (the “Law”) – entered into force on July 18, 2012 – introduces significant changes to job on-call regulations, set forth in detail by the Ministry of Labor in order No. 20/2012 . Job on-call is a type of employment relationship in which an employee makes himself or herself available to… continua

Articolo inserito in: Diritto del lavoro
set 17

Is it lawful to remotely monitor employees’ work activities through the use of surveillance systems?

Italian legal framework The acquisition and use of personal data from workplace surveillance systems is currently unregulated in Italy. Article 134 of Legislative Decree no. 196 (June 30, 2003), “Personal data protection Code” (hereinafter, “Privacy Code”) states only that the Data Protection Authority (hereinafter, “the Authority”) supports the introduction of a code of professional conduct… continua

Articolo inserito in: Diritto del lavoro
dic 1

Localization systems are legal for vehicles used for employment activities – but on what conditions?

Under Italian law, all forms of distance monitoring are prohibited by Article 4 of the Statute of Employees (Law 300/1970), as well as by Article 114 of the Privacy Code (Legislative Decree 196/2003), which expressly refers to the provision of the Statute of Employees. In particular, the law prohibits the use of distance monitoring systems… continua

Articolo inserito in: Diritto del lavoro