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Diritto del lavoro.

Andrea has expertise in the full gamut of employment matters, such as collective dismissals, transfers of business and contentious employment mandates. One client appreciates that “he has outstanding knowledge,” adding: “His ethical approach makes him one of the best lawyers I have met.” Another client reports: “He is always available and possesses great business acumen.” CHAMBERS EUROPE 2018 – EMPLOYMENT

Sources say Andrea Gangemi of Portolano Cavallo is “responsive, practical and able to distinguish between legal and commercial issues.” His areas of expertise include hiring and firing of top managers, disciplinary sanctions and collective dismissals. CHAMBERS EUROPE 2017 – EMPLOYMENT

Andrea Gangemi of Portolano Cavallo is noted for his ‘deep knowledge, quick responses’ and ‘concise practical advice’. He has experience in numerous areas including stock option plans, employee privacy, collective dismissals and contracts with top managers. CHAMBERS EUROPE 2016 – EMPLOYMENT

Il nostro settore di diritto del lavoro da ramo ausiliario è cresciuto sino a diventare un dipartimento autonomo.

Il nostro gruppo di lavoro è “recommended” nei ranking di diritto del lavoro da Legal 500 EMEA.

Andrea Gangemi, responsabile del dipartimento, è riconosciuto tra i leader nel settore in Italia da Chambers Europe e Who’s Who Legal.

Nell’ambito del diritto del lavoro assistiamo i nostri clienti, da un punto di vista datoriale, nei vari aspetti del rapporto tra azienda e lavoratori, incluse le controversie davanti ai giudici del lavoro e le procedure di conciliazione davanti alle apposite commissioni istituite presso gli uffici del lavoro ed in sede sindacale.

I componenti del dipartimento di diritto del lavoro si occupano regolarmente di:

  • contratti di lavoro per dirigenti e impiegati
  • patti restrittivi: patti di non concorrenza, patti di durata minima, etc.
  • policy aziendali, codici sull’utilizzo di internet e della posta elettronica, codici disciplinari
  • trasferimenti d’azienda e outsourcing
  • piani di incentivazione, piani di stock options
  • gestione del rapporto di lavoro: sanzioni disciplinari, trasferimenti, etc.
  • licenziamenti individuali e collettivi
  • privacy dei lavoratori
  • procedimenti giudiziari
  • negoziazioni e accordi transattivi
Leggi qui le nostre FAQ